С 22.04.2024г. по 28.04.2024г.- Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах

Всемирная организация здравоохранения рассматривает рабочее место как одну из приоритетных сред для продвижения здоровья 21-го столетия, так как оно влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» работающих и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории»

        Согласно предложенному ВОЗ определению, «здоровье – это состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней». В связи с чем, определение здорового рабочего места, выработанное в ходе обсуждения, гласит:

       Здоровое место работы – это место, где сотрудники и руководители постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных проблем, изложенных ниже:

• · здоровье и безопасность в физической производственной среде;
• · здоровье, безопасность и благополучие в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места;

 · личный потенциал здоровья работника на рабочем месте;

 · способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работающих, их семей и других членов сообщества.

       Одной из задач национального проекта «Демография», а также входящих в него федерального и региональных проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» является разработка, утверждение в установленном порядке и реализация корпоративных программ по общественному здоровью, содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников.

       К таким практикам относят:

• Здоровое питание;
• Физическая активность;
• Отказ от курения;
• Сокращение приема алкоголя;
• Управление стрессом;
• Профилактика факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний (профосмотры и диспансеризация);
• Вакцинация.

        Результатами эффективности выполняемой корпоративной программы являются положительные тенденции показателей деятельности коллектива организации:

- увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности;

- уменьшение числа случаев временной нетрудоспособности и их средней длительности;

- снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций,

- повышение стрессоустойчивости работников;

- повышение мотивации работников;

- повышение лояльности работников к руководству;

-снижение текучести кадров и расходов на адаптацию работников;

- снижение стоимости социального пакета и страхования по ДМС;

- увеличение прибыли организации при снижении расходов и росте доходов;

- улучшение имиджа организации за счет заботы о здоровье сотрудников, что  дает конкурентное преимущество в привлечении и удержании своих работников.

      Таким образом, реализация мероприятий Программы приведет к повышению мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, сохранению и укреплению их профессионального здоровья, увеличению ожидаемой продолжительности жизни, профессионального долголетия и социальной удовлетворенности.